Las 8 claves de la mujer en el seguro
En la industria aseguradora queremos unirnos a la celebración del día 8 de marzo, Día de la Mujer. Y lo podemos hacer porque somos uno de los sectores económicos en los que el trabajo de la mujer es más apreciado y fomentado. ¿No lo crees? Aquí tienes 8 datos para el “Día 8” con los que esperamos convencerte.
Más mujeres que hombres
Para empezar, en el seguro trabajan más mujeres que hombres. Según datos a cierre de 2024, aproximadamente el 54% de los trabajadores de aseguradoras son mujeres, porcentaje que en el conjunto del sector medido en términos de la Encuesta de Población Activa (EPA) se dispara hasta el 60%. El seguro, pues, es cosa de mujeres.
Empleo igual de estable
Un elemento fundamental de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo asegurador es la seguridad en el empleo. El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en las aseguradoras ronda el 98%, tanto de mujeres como de hombres.
Presencia creciente en puestos directivos
El 32,5% de las posiciones en los comités de dirección de aseguradoras son ocupadas por mujeres. Pero no es sólo eso: en algunos departamentos, tales como Recursos Humanos, Cumplimiento Normativo o Comunicación y Marketing, hay ya más mujeres que mandan que hombres.
Cada vez serán más
Además de ser mayoría en la plantilla, las mujeres, cada vez, ocuparán posiciones directivas en las aseguradoras. En 2024, el 47,2% de las personas que, por criterio de edad, formación, antigüedad y grupo profesional se encontraban en disposición de ascender a posiciones directivas eran mujeres.
Ellas promocionan más
El 46,8% de las promociones efectivas son protagonizadas por mujeres. Además, tardan menos que los hombres en promocionar: 8,9 años, frente a los 9,3 años que tardan ellos. Esto sugiere que las mujeres aprovechan mejor que los hombres las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa aseguradora.
La igualdad importa
Estas cosas son posibles, entre otras razones, porque la igualdad está en el ADN del sector asegurador. El 83% de las aseguradoras ha puesto en marcha un plan de igualdad.
Hay que conciliar
Consecuencia inmediata de las políticas de igualdad es que la conciliación entre la vida laboral y familiar forma parte del día a día del sector. El 81% de las aseguradoras ofrece flexibilidad horaria y teletrabajo.
Un trato adecuado
Más del 77% de las aseguradoras dispone de medidas para reducir, mitigar y eliminar la brecha salarial.
Además, es habitual que las aseguradoras establezcan planes de carrera para muchos empleados. La participación de mujeres en planes de carrera es muy equilibrada, un 44,35%, pero sus resultados a la hora de promocionar son superiores a los de los hombres 52,47%.
Por último, las mujeres reciben prácticamente las mismas horas de formación que los hombres, 32,58 horas anuales, pero parecen que las aprovechan mejor.
La mujer, pues, tiene un brillante presente, y un gran futuro, en el sector asegurador. ¿Te preguntas cuál es su principal asignatura pendiente? Pues, probablemente, los puestos de trabajo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas); o sea, en corto, los puestos y mandos ligados a las tecnologías y la informática. Todo un campo de oportunidades.