El permiso de lactancia, un elemento esencial para la conciliación

Uno de los elementos que favorece cada vez más que un profesional se encuentre motivado en su puesto de trabajo es que pueda conciliar su actividad laboral con la personal. En la Semana de la lactancia materna, te damos algunos datos de conciliación dentro del sector asegurador.

En 2024, el 3,99% de los empleados del sector asegurador (1.163 mujeres, el 2,23% mujeres, y 918 hombres, el 1,76%) disfrutaron de un permiso de lactancia, según refleja la estadística Índices de Personal de las Entidades Aseguradoras de ICEA. Los derechos vinculados a las necesidades de lactancia están garantizados, de manera que se logra un entorno de plena compatibilidad entre trabajo y familia que sitúa al sector asegurador como un buen lugar para trabajar. Por otro lado, el 4,77% de los empleados (1.194 hombres, el 2,29%, y 1.293 mujeres, el 2,48%) disfrutó de un permiso por nacimiento de hijos.

Como puedes ver, las cifras de hombres y de mujeres que hacen uso de estos permisos están bastante equilibradas. En una plantilla en que la presencia femenina es algo superior, esto viene a demostrar que el personal del sector asegurador practica la corresponsabilidad ante la paternidad o la maternidad.

Unos 2.800 empleados con reducción de jornada para conciliar

En el sector asegurador existen, además del permiso por nacimiento y lactancia, otras medidas que permiten conciliar la vida laboral y familiar. Entre ellas destaca la reducción de jornada. En 2024, el 5,44% de los empleados del sector asegurador se acogió a esta medida (o lo que es lo mismo, más de 2.800 personas).

La inmensa mayoría de los trabajadores del seguro que solicitaron este permiso fueron mujeres (nueve de cada diez). No obstante, el número de varones que se acogen a una reducción de jornada se va incrementado en el sector con el paso del tiempo.

De los empleados que han optado por esta medida, el 78,25% obtuvo la reducción de jornada para el cuidado de hijos, un 4,8% dispuso de ella para el cuidado de otros familiares, el 2,09% lo hizo para el cuidado específico de personas con discapacidad y el resto pidió la reducción de jornada por otras razones.

Otro elemento que contribuye a la conciliación de la vida laboral y familiar es el derecho de adaptación de la jornada. En 2024, 2.211 empleados (el 4,24% de los trabajadores del sector) adaptaron su jornada laboral para conciliar. Aquí, de nuevo, existe un claro predominio de la mujer en el ejercicio de este derecho (ellas acapararon el 80% de las adaptaciones de jornada). El motivo fundamental por el que se solicita la adaptación de jornada es el cuidado de hijos menores de 12 años (81,46% de los casos), seguido del cuidado de familiares (9,35%) y de hijos mayores de 12 años (5,78%).

Permisos de nacimiento, de lactancia, derecho a la reducción de jornada y la adaptación de jornadas… Estas medidas permiten a los trabajadores del seguro compatibilizar el desarrollo de sus carreras profesionales con la formación de una familia. Crecer profesionalmente sin renunciar a los suyos.