• El límite máximo conjunto de aportaciones del trabajador y de contribuciones empresariales es de 1.500 euros al año (este límite es conjunto con planes de pensiones individuales y PPA). Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a las cantidades que resulten del siguiente cuadro en función del importe anual de la contribución empresarial:
  

  IMPORTE ANUAL DE LA CONTRIBUCIÓN	APORTACIÓN MÁXIMA DEL TRABAJADOR
  Igual o inferior a 500 euros	El resultado de multiplicar la contribución empresarial por 2,5.
  Entre 500,01 y 1.500 euros	1.250 euros, más el resultado de multiplicar por 0,25 la diferencia entre la contribución empresarial y 500 euros.
  Más de 1.500 euros	El resultado de multiplicar la contribución empresarial por 1.

  No obstante, en todo caso se aplicará el multiplicador 1 cuando el trabajador obtenga en el ejercicio rendimientos íntegros del trabajo superiores a 60.000 procedentes de la empresa que realiza la contribución.
  A estos efectos, las cantidades aportadas por la empresa que deriven de una decisión del trabajador tendrán la consideración de aportaciones del trabajador.

Los criterios señalados son orientativos. El tratamiento fiscal vendrá determinado por la normativa aplicable en cada momento y las consultas interpretativas de la Administración Tributaria. Debe tenerse en cuenta que no se contemplan las particularidades que en materia de fiscalidad del ahorro y previsión existen en las Diputaciones forales de Vizcaya, Álava y Guipúzcoa y en la Comunidad Foral de Navarra. Para mayor información sobre cuál podría ser el tratamiento fiscal que te resultaría aplicable, debes ponerte en contacto con una entidad aseguradora o con un distribuidor de estos productos de jubilación.

• No. Se trata de un producto ilíquido hasta la jubilación, y no podrás disponer del ahorro acumulado, salvo en circunstancias excepcionales (enfermedad grave o desempleo de larga duración).

• Sí. En caso de cese o extinción de la relación laboral con tu empresa puedes movilizarlo al plan de pensiones de empleo o PPSE de tu nueva empresa (si lo tienen). En caso de que tu nueva empresa no tenga implantado un sistema colectivo de previsión social, se permite la movilización a un plan de pensiones individual o a un PPA pero con ciertas limitaciones fiscales.

• Sí, si se trata de un plan de prestación definida.
• No, si se trata de un plan de aportación definida. Lo más habitual es que el plan de pensiones que te ofrezca tu empresa sea de aportación definida. En estos planes la rentabilidad no está garantizada ni en el momento de la jubilación ni durante la vida del producto y podrías llegar a perder parte de las aportaciones que la empresa ha realizado por ti.